海报新闻记者 周凌峰 报说念

　　4月15日，京东文牍本季度将再招收不低于5万名全职外卖员，并本旨全额、足额交纳五险一金，扫数用度均由公司承担。这一举措奏凯回答了行业对骑手权力保障的耐久争议，同期也标记着京东在外卖市集的扩展参加新阶段。

　　京东这次招聘的全职外卖员将一说念签署厚爱服务条约，并享受包括养老保障、医疗保障、闲逸保障、工伤保障、生养保障及住房公积金在内的好意思满社会保障体系。值得留神的是，京东不仅承担企业交纳部分，还将隐敝个东说念主应缴用度，确保骑手现款收入不受影响。这一政策自3月1日起已在寰宇规模内冉冉落地，当今已有超10,000名全职骑手完成签约。

　　从0佣金到五险一金：京东外卖的“破局”之路

　　京东外卖自2025年2月11日厚爱上线以来，长期以“品性化”和“合规化”行为互异化竞争策略。初期通过“0佣金”政策蛊惑商家入驻，截止3月17日，已隐敝寰宇126个城市，签约品性堂食餐厅超30万家。与此同期，京东同步鼓励骑手保障体系缔造：

　　3月1日，动手全职骑手五险一金交纳诡计，成为行业首个为外卖骑手提供好意思满社会保障的平台。

　　3月30日，攀附国度医保局、寰宇总工会等部门发起“加强外卖骑手权力保障”倡议，强调企业合规用工牵累。

　　4月1日，公布数据显现，五险一金政策推行后，骑手单量平均增长50%，月收入多量进步至11,000元至12,000元。

　　京东的“真金白银”与好意思团、饿了么的“渐进式”

　　在骑手权力保障方面，京东的“全额承担五险一金”策略与好意思团、饿了么造成显然对比：

　　好意思团：诡计2025年二季度动手社保交纳，但仅隐敝全职及牢固兼职骑手，且个东说念主需承担部分用度。

　　饿了么：2023年起在7个试点城市鼓励工作伤害保障，但尚未明确五险一金交纳本领表。

　　京东的作念法不仅提高了骑手的包摄感，还通过牢固的用工干系裁减了东说念主员流动率。据测算，以月薪8000元为基准，京东每月为每名骑手承担的五险一金资本约3696元，5万名骑手年开销将超22亿元。

　　京东以“不打涎水仗”的求实姿态，通过5万全职骑手招聘和五险一金政策，在外卖行业掀翻了一场“合规鼎新”。这一动作既是对骑手权力的回答，更是其即时零卖政策的要津拼图。异日，京东能否将配送才气、供应链上风与外卖场景深度交融，打造出辞别于好意思团、饿了么的“第三极”，将成为行业柔软的焦点。